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Les Types de Formations

La formation Initiale

Le terme de formation initiale désigne une formation suivie dans son intégralité en présentiel et sans alternance. La formation initiale est dans la continuité d’une scolarité. En revanche, si vous décidez d’arrêter vos études et de les reprendre plus de deux ans après, vous allez suivre des formations professionnelles ou formations continues.

La Formation Continue

La formation continue s’oppose à la formation initiale. On parle de ce type de formation dans le cas de reprises d’études notamment. La formation continue se destine aux personnes qui ont déjà de l’expérience et qui souhaitent soit changer d’horizon et apprendre un nouveau métier, soit se former pour faire évoluer leur activité actuelle.

La formation en Alternance (initiale ou continue)

Elle est fondée sur l’articulation de temps de formation en établissement de formation (formation théorique) et en entreprise qui vous accueille (formation pratique).
L’apprenant(e) a le statut de salarié, la présence en formation est obligatoire.

Le contrat d’apprentissage

Il s’adresse à vous si vous avez entre 16 et 29 ans révolus.
Vous pouvez toutefois conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 30 ans, si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.

Le salaire de l’apprenti varie selon son âge et l’année d’exécution du contrat d’apprentissage (*ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé).

le contrat de professionnalisation

Il s’adresse à vous si :
  • vous êtes âgé de 16 à 25 ans ;
  • vous êtes demandeur d’emploi et âgé de 26 ans et plus ;
  • vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)

La rémunération du bénéficiaire du contrat de professionnalisation.